인재 채용을 계획하고 있는 회사의 의뢰를 받아 해당 포지션에 적합한 인재를 모집하거나 스카우트하여 추천하는 서비스를 말하며, 중간 관리자급 이상의 고급 인재를 헤드헌팅하는 서비스입니다. 헤드헌팅 서비스는 1980년대 중반에 도입되어 최근에는 많이 대중화 된 서비스 입니다. 임원급 이상의 헤드헌팅 서비는 따로 Executive Search라고 불리우고 있습니다.

 ☞ 프로세스 : 고객 면담 > 업/직종 분석 > 후보자 서치 > 사전 인터뷰 > 자격 심사/분석 > 보고서 제출 > 고객사 인터뷰 > 조건합의 >채용확정

Executive Search(일명: C-Level Search)는 임원급 레벨인 Chif-Level 인재 영입을 계획하고 있는 회사에서 적합한 인재를 모집하거나 스카우트하여 추천하는 서비스로 헤드헌팅 서비스의 한 차원급 상위 레벨로 생각하면 되며, 프로세스는 헤드헌팅 서비스와 동일하나, 프로세스 일정은 더 길어질 수 있습니다.

평판조회(Reference Check) 서비스는 인재 채용을 계획하고 있는 회사에서 최종 합격 여부를 결정하기에 앞서 후보자의 학력, 자격증, 직무 경력이나 다양한 품성 등에 대해 후보자의 상사, 동료, 부하, 친구 등을 통해 사실 여부를 확인해 주는 서비스 또는 채용된 인재의 평판을 확인해 주는 서비스 입니다.

 ☞ 프로세스 : 조회의뢰 > 후보자 자료분석 > 질문항목 작성 > 주변인물컨텍 > 결과 분석 > 최종 보고서 작성

역량 평가서비스는 후보자 또는 임직원 역량 대상자의 이력서에서 나타나지 않는 개인 역량, 특성, 자기 개념 등을 Assessment Tool을 통해 검증해 드리는 서비스를 말합니다.

 ☞ 프로세스 : 서비스 의뢰 > 접수 및 결제 > 역량 평가 실시 > 결과 분석 > 최종 리포트 작성

인재 채용을 계획하고 있는 회사가 직접 진행하지 못하고 헤드헌팅사에 의뢰를 하여 해당 포지션에 적합한 인재를 타겟으로 컨텍하여 스카우트 제의를 하거나 Motivation 과정을 거쳐 추천하는 서비스입니다.

 프로세스 : 서비스 의뢰 > 타겟 후보자 컨텍 > 후보자Needs파악 >컨텍 보고서 > 스카우트 제의 > Motivation > 보고서 제출 > 고객사 인터뷰 > 조건합의 > 채용확정

 -. 채용대행

 -. Payroll

 -. 아웃소싱

 -. 연봉조사

 -. 교육/강의

 -. 진로상담

 -. 취업컨설팅 등